Стафферы QubicaAMF завоевали 14 медалей на Чемпионате России 2019 — QubicaAMF
Чемпионат России 2019 Даты проведения: 28.04 – 06.05. Место проведения: БЦ «Русское поле», Санкт-Петербург
195 спортсменов из 15 регионов России целую неделю боролись за призовые места во всех дисциплинах: личные соревнования, парные соревнования – смешанные, парные соревнования, командные соревнования (5 чел.), командные соревнования (3 чел.)
По итогам турнира стафферы QubicaAMF Russia & CIS показали великолепную игру, забрав следующие награды:
Ксения Апанякина — 6 медалей: 2 золота (личный зачет, команды 5 человек), 2 серебра (команды 3 человека, финал экспериментальной рейтинговой системы), 2 бронзы (пары, all-events)
Мария Кошель — 5 медалей: 4 золота (команды 5 человек, команды 3 человека, пары и all-events) и 1 серебро (личный зачёт)
Артемий Зубков — 3 медали: 2 золота (команды 5 человек, команды 3 человека), 1 бронза (пары)
Артемий рассказывает о своих впечатлениях:
«В первый день (зачет синглс) не совсем получилось подобрать правильную реакцию, так как до конца мало кто знал, насколько хорошо технически будет подготовлена машина и насколько чистым будет бэкенд, к тому же организаторы в последний момент изменили длину обеих программ. В итоге, после первой квалификации пришлось менять в прошопе поверхность 3 шаров (Storm Hy-Road, Hy-Road Nano и RG Winner), что в итоге дало отличные результаты. После первого дня занимал 45 место в All Events, но в итоге поднялся до 9-ой строчки по 30 играм всех зачетов, что в принципе неплохо. Что касается стыковых матчей за медали — это было очень интересно, и в какие-то моменты совершенно непредсказуемо!! Всегда приятно бороться с лучшими из лучших в России»
Чемпионка в личном зачете Ксения Апанякина делится секретами успеха:
«Я играла на 3-х программах, так что все новинки показали себя достойно, на 100% приняла правильное решение в выборе шаров, всем рекомендую super soniq.
Так же с собой были fever pitch, crux prime, physix, match up black pearl, marvel pearl. ЧР — это всегда марафон для игроков, нужно быть сильным и телом и духом, многие дебютанты этого ЧР просили советы, как же продержаться в течение всей недели».
— рассказывает Ксения.
Мария Кошель, обладательница сразу 4-ёх золотых медалей, победительница all-events, подводит итоги своего выступления:
«Своим результатом на турнире довольна. Наконец-то мне покорился зачёт синглов. За пять лет участия в КЧР ни разу не получалось зайти в ТОП-8. А на КЧР-2019 серебро в синглах мое. Свой лучший блок (который теперь является для меня личным рекордом, +271 по 6 играм) кинула шаром Halo Pearl.
Командные зачеты прошли на УРА! Мне очень повезло с напарниками и напарницами, играть было одно удовольствие!»
Компания QubicaAMF Russia & CIS восхищается результатами своих стафферов и выражает благодарность за блестящую игру!
Линда Фаркас — Журнал Ольги Арефьевой — LiveJournal
У меня во френдах есть вот эта замечательная барышня — Линда Фаркас. И мы даже встречались лично на фестивале огня в Питере. Фотограф, который снимал нас вместе, клятвенно обещал прислать фотки и не прислал. А эта девушка — спокойная и трудолюбивая, была вместе со всеми на занятиях, с интересом делала общие упражнения, а потом сама провела мастер-класс, внятный и полезный. Но, несмотря на то, что в общении она вполне милая и простая, она — мировая звезда в довольно редком жанре контактного стаффа. Ну то есть, занимаются им многие фаерщики, но вот прямо уровня достичь непросто. А Линда удивительна еще тем, что с этим инструментом — мощным, мужским, боевым — она остается изумительно женственной. Что вовсе не правило в этом жанре — остальные стафферы в основном либо парни, либо мужеподобные девушки.Когда берешь в руки шест, проникаешься его обаянием, понимаешь, какой это сильный предмет.
И он очень непослушный: чтобы освоить его, нужно понять довольно особые вещи с весом и траекториями, и длительно их практиковать — то роняя, то получая довольно больно по разным частям тела. Стафферы без синяков — редкость, особенно, начинающие. И дело не только в случайных ударах при сбое. Чтобы шест шел ровно, нужно овладеть очень точной траекторией, понимать и практиковать ее на уровне высокой трехмерной геометрии. Если в целом все верно, но неточно, стафф будет постоянно немного бить или играть на руке. Это как приземление самолета — некоторые бухаются, а некоторые так точно касаются земли, что пассажиры этого не чувствуют. И хоть и в том, и в другом случае все живы, согласитесь, разница есть. Так вот и с каждым касанием стаффа. Он тяжелый, у него в середине точка равновесия. Он вращается вокруг центра, вокруг смещенных точек, вокруг точек тела и еще вокруг внутренней оси. И он дает очень много энергии. Такой земной, физической, которую мне лично все время надо восполнять специальными практиками. Любым людям, которые много думают и концентрируются на голове, надо это делать. Вот шест хорош тем, что он собирает телесное внимание и не прощает рассеянности. Но это благодарный инструмент, потому что дает силу. Янскую, воинскую, но очень изящную и филигранную. Вот такой гимн шесту я написала под влиянием увиденного чудесного танца Линды Фаркас.
Ну и к слову, добавлю, что учиться шесту можно в моей любимой Дикой Планете у Сережи Дикаря. Там же можно самостоятельно практиковать днем на свободных тренировках. http://wild-planet.ru
Аутсорсинг в сфере киберпреступлений | DefconRU
На рынке киберпреступлений, как и в остальном мире, набирают популярность аутсорсинг определенных сервисов, необходимых для бесперебойного товарооборота краденых денег. Наряду с «CCCCaaS» – «Cyber-Crime-Call-Center-as-a-Service» — колл-центром для голосовых верификаций, также увеличивается количество сайтов предлагающих своим клиентам услуги пересылки краденых товаров между странами.
Согласно последним данным* (реферные ссылки в конце статьи) объем незаконно обналиченных средств с кредитных и дебетовых карт достиг 1,8 млрд. долларов в год. Только за 2015-й год данные более 1,6 млн. банковских карт были использованы для классической схемы покупки товаров с последующей пересылкой и перепродажей. Спецслужбами США были определены наиболее распространенные пропускные пункты этого сверхприбыльного бизнеса по отмыванию денежных средств от украденных кредитных карт. Основной вектор пересылок из США в Восточную Европу, в основном — Россию.
Классическая схема пересылки товара в Европу.
Большая часть выводов изложенных в данной статье основывается на исследовании “
“Оператор” службы пересылки товаров специализируется на подборе «reshipping mules**» или «дропов» — по сути, ничего не подозревающих потребителей в Соединенных Штатах, которые вовлечены через работу на дому и обещание ежемесячной зарплаты только за прием и пересылку пакетов.
На деле, практически все дропы отделяются от схемы примерно после 30 дней с их первой поставки — как раз перед первой “зарплатой”. Из-за постоянной текучки кадров, оператор должен постоянно привлекать новых дропов.
Оператор продает доступ к своей базе дропов мошенникам, больше известным как «stuffers***». Стафферы используют украденные карты, чтобы купить высоко маржинальные продукты и заказать доставку на адрес дропа.
Оператор службы доставки получает либо процент от сделки (до 50%) – при этом доля выплачивается непосредственно на сайте как комиссия за пересылку. Для более дешевых товаров обычно применяется фиксированная такса от 50$ до 70$ за пакет.
Исследователи обнаружили, что службы доставки гарантируют определенный уровень защиты своих клиентов от возможных денежных потерь при доставке товара. Если дроп, не отмеченный как проблемный, присваивает посылку, служба доставки предлагает бесплатную доставку следующей посылки или оплату до 15% от стоимости заказа в качестве компенсации заказчику (в том числе за ”сгоревшую карту” или оплаченный почтовый маркер).
Тем не менее, если правоохранительные органы определили местонахождение дропа и изъяли товар, службы доставки не выплачивают никакой компенсации – такие случаи называют «Деяниями Бога» над которыми служба не властна.
Для премиальных товаров, стафферы могут снять личных дропов, не используемых для массовых пересылок. «не массовые дропы более надежны и реже раскрывают свое месторасположение (что снижает риск потери товара).»
Увеличение прибыли
Одним из ключевых преимуществ обналичивания похищенных карт через пересылку товаров заключается в том, что большинство популярных премиальных товаров – игровые приставки, iPad’ы, iPhon’ы и остальная продукция Apple – традиционно продаются в России с 30-50 процентной надценкой, повышая окупаемость каждой транзакции по обналичиванию краденой карты.
Топ-20 магазинов популярных у мошенников
Например, Apple MacBook проданный за 1000 $ в Соединенных Штатах, после оплаты налогов, таможенных пошлин и других сборов, в России продается за 1400 $.
Несложно подсчитать, что данный вид мошенничества предполагает высокую доходность при очень малом объеме первоначальных инвестиций. Средний объем покупки совершаемой по краденой кредитной карте равен 1156$ — в то время как стоимость данных карты на черном рынке обычно не превышает 10$. После оплаты услуг сервиса по пересылке (~550$), почтового маркера(~100$), товар реализуется по завышенной рыночной стоимости в 1400$. Итого, мошенник окупил первоначальные инвестиции и заработал чуть более 700$. Вложить, отмыть, повторить.
В исследовании рассматривается внутренняя работа семи разных сервисов пересылки товаров за последние 5 лет, с 2010 г. по 2015 г., данные предоставлены ФБР и Службой Расследований Почты США. Анализ данных показал, что, по крайней мере в 85% случаев посылки краденые посылки были отправлены в Москву или в близлежащие районы Московской Области.
В заключение к данному исследованию необходимо сказать что, хотя часто невозможно задержать мошенников работающих из-за границы, но изучение общих паттернов и закономерностей основных мошеннических схем поможет предотвратить нелегальную высылку товаров из США.
* An Analysis of Reshipping Mule Scams
** Ослы для пересылки
*** Stuff — вещи
На основе аналитической статьи
Drops for Stuff: An Analysis of Reshipping Mule Scams
https://www.lastline.com/papers/ccsfp155-haoA.pdf
«Американские законодатели: настало время полного снятия поправок «Джексона-Вэника» в отношении Узбекистана»
Как сообщает наша дипмиссия в США, в рамках усилий по последовательному снятию ограничений в двусторонней торговле и выводу Узбекистана из-под действия поправки «Джексона-Вэника», посол Жавлон Вахабов провел ряд встреч и переговоров с представителями Конгресса США.
В ходе встречи сопредседатель «Кокуса по Узбекистану» в Палате представителей Конгресса США, конгрессмен из штата Миссисипи Трент Келли подтвердил, что его офис получил соответствующее обращение Посольства Узбекистана в США.
По информации конгрессмена, Комитетом по путям и средствам, рассматривающим данный вопрос, тщательно изучены представленные узбекской стороной аргументы в пользу отмены поправки «Джексона-Вэника» в отношении республики. По словам законодателя, на основе полученных рекомендаций указанного Комитета конгрессменом подготовлена резолюция, которая содержит предложение о прекращении применения данного акта в отношении Узбекистана и будет выдвинута на рассмотрение на очередном заседании Комитета Палаты представителей США по иностранным делам.
Другой член «Кокуса по Узбекистану» в Конгрессе США, конгрессмен-республиканец из штата Небраска
Конгрессмен от штата Канзас Рон Эстес считает, что поправка «Джексона-Вэника» является «отголоском» прошлого века. По его мнению, она не должна применяться к независимым государствам, возникшим после развала Советского Союза, в том числе Узбекистану, не имеющего никакого отношения к ограничительным мерам, введенным против страны, которая перестала существовать еще 30 лет назад. Законодатель заверил, что он инициирует обсуждения данного вопроса в Комитете по путям и средствам, в состав которого входит конгрессмен. Кроме того, Р.Эстес выразил готовность провести соответствующие консультации с членами Комитета по бюджетным вопросам, а также Офисом торгового представителя США (USTR) и другими профильными ведомствами страны.
Сопредседатель «Кокуса по делам женщин» в Конгрессе США, конгрессвумен-республиканка из Пуэрто-Рико Дженнифер Гонсалес Колон отметила, что снятие поправки «Джексона-Вэника» в отношении Узбекистана назрело давно, поскольку эта страна, будучи всегда дружественной к представителям других наций и народностей, не может быть отнесена к странам, ограничивающим свободу передвижения евреев.
Как заверила Колон, она вместе с конгрессменом Т.Келли будет продвигать вопрос скорейшего прекращения действия поправки в отношении Узбекистана.
Ответственные стафферы Комитета Сената США по международным отношениям Х.Тоберн и К.Сэдлер, а также стафферы Комитета Палаты представителей по иностранным делам Ф.Беднарчик и С.Джон отметили, что решение по данному вопросу будет принято после тщательного и всестороннего анализа ситуации в политической, социально-экономической и правочеловеческой сферах, прогресса в области защиты прав трудящихся, интеллектуальной собственности, устранения торговых барьеров и таможенных тарифов, а также состояния сотрудничества с США.
Представители Конгресса выразили готовность оказать содействие в продвижении инициативы Посольства по отмене в отношении Узбекистана данной поправки. По их мнению, большинство представителей еврейской национальности, чьи права на свободу передвижения притеснялись в советское время, уже давно эмигрировало на историческую Родину — Израиль, а также США и Канаду. Стафферы также заверили, что они привлекут других законодателей Конгресса для выдвижения Палатой представителей инициативы о принятии резолюции об отмене действия данной поправки.
Кроме того, как сообщает наша дипмиссия, Офис торгового представителя США также приветствует усилия узбекской стороны по выводу страны из-под действия поправки «Джексона-Вэника». Американская сторона считает, что данная поправка не отвечает духу узбекско-американского стратегического партнерства, текущей динамике двусторонних отношений, а также стремлению Правительства Узбекистана вступить в ВТО, основополагающим принципом которой является «свободная торговля».
По информации Посольства в Вашингтоне, в апреле т.г. планируется проведение специального брифинга в Конгрессе США с участием представителей USTR с целью доведения реальных достижений в сфере прав человека и формирования рыночной экономики, обосновывающих необходимость снятия поправки «Джексона-Вэника» в отношении Узбекистана.
Напомним, поправка «Джексона-Вэника» — юридические положения, внесенные в 1974г. конгрессменами Г.Джексоном и Ч.Вэником в «Закон о торговле 1974г.». Поправка была принята с целью введения торговых и финансовых ограничений в отношении государств, проводивших политику ограничения свободной эмиграции и государственного антисемитизма. После распада СССР действие поправки автоматически распространилось на все страны СНГ, включая Узбекистан. Они предусматривают применение дискриминационных тарифов и сборов в отношении товаров, импортируемых в США из стран с нерыночной экономикой, а также запрет на предоставление государственных кредитов и кредитных гарантий.
В отношении Узбекистана сейчас применяется временное освобождение («waiver») из-под действия поправки, которое подлежит ежегодному пересмотру в ходе слушаний в Конгрессе США.
STAFFERY HUB S.R.L. — 39298310
Данные
Регистрационный номерJ13/1197/2018
Европейский номерROONRC.J13/1197/2018
НазваниеSTAFFERY HUB S.R.L.
Дата изменения статуса 07 May 2018
Юридический адрес Str. CRISTEA GEORGESCU 3 Et:PARTER Ap:4 CAMERA NR. 3 Constanta ro
Статус INREGISTRAT
Дата регистрации последней декларации4 мая 2018 г.
Дата последней обработки15 мая 2018 г.
Подоходный налог с микропредприятий (дата регистрации)8 мая 2018 г.
Контакты
Телефон
07331*****
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контактную информацию.
Акцизы
Платит акцизы Нет
НДС
Платит НДС Нет
Должностные лица
Для этой компаний нет должностных лицУ этой компании нету ни одного отзыва
Деятельность компании
Нет деятельностиСвязи
Связанные компании (По должностным лицам)
Нет связанных компаний по должностным лицамСвязанные компании (по адресу)
Нет связанных компаний по адресу* Несмотря на то, что мы стремимся сохранять правильность и актуальность этой информации, она не является первоисточником, и для достоверной информации всегда следует обращаться к реестру компаний (см. Источник ниже).
Источники: Guvernul României , Ministerul Justiției , Ministerul Finantelor Publice
Гарри Гаррисон — Стальную Крысу — в президенты — Глава 31 — Часть 1
— Успокойтесь, маркиз. Пока, как вы говорите, мы оборонялись, к телефонным номерам каждого уличенного в жульничестве избирательного участка были прикреплены наши стафферы.
— Прикреплены… что?
— Стафферы. — Я вытащил из кейса небольшую металлическую коробку со множеством проводов. — Эти машинки соединены с нашим большим компьютером.
После подсчета голосов чиновник зачитает результаты по телефону. Как только он наберет номер, наш компьютер смодулирует его изображение и голос и передаст их по телефонному кабелю; лже-чиновник на приемном экране скажет то, что мы вложим в его уста.
— Вы совсем заморочили мне голову. — Маркиз разлил по стаканам рон. — Алкоголь стимулирует мою умственную деятельность.
— Благодарю. Мою тоже.
— Скажите, а насколько совершенен компьютерный чиновник? Если враги http://gamescheap.ru заподозрят подмену…
— Чиновник на экране будет выглядеть не хуже живого. Правда, процесс модуляции занимает время…
— Как много?
— Не беспокойтесь, никто ничего не заметит. Задержка не превышает четырех микросекунд. Компьютер у нас самый современный. Привезли с собой в миниатюре и увеличили с помощью МУВА.
— Объясните, пожалуйста, зачем мы тратим столько усилий на избирательных участках, если у нас есть столь хитроумные машины.
— Выборы, хотя бы внешне, должны выглядеть честными. Если новый мир начнется с явного мошенничества, то честным, справедливым ему уже не быть. Конечно, мы пользуемся жульническими уловками, иначе будем биты, но избирателям об этом знать ни к чему. Пусть остаются в беспечном неведении, считают, что демократия работает сама по себе… А она и будет работать, после выборов!
— Значит, мы изменим распределение голосов в избирательных участках… Вы, наверно, и общий счет голосов знаете?
— Что вы, маркиз, конечно, нет. Компьютерные чиновники появятся только в тех участках, где мы точно знаем, что приспешники Сапилоте подменили ящики для бюллетеней избирателей.
— Но почему? Можно же подделать все голоса, в нашу пользу и избежать излишних волнений.
— Нет, пусть народ сам выберет своего президента.
— Какая разница, кто выберет, главное результат.
— Нет, все голоса мы подделывать не будем, это аморально. То, что мы совершаем, незаконно, но вполне соответствует нормам любой, пусть даже самой строгой морали.
По поводу необходимости соблюдения моральных норм я вас просвещу как-нибудь в другой раз, а сейчас плесните, пожалуйста, еще по капельке рона — и за работу.
Мы работали не покладая рук, пока Анжелина и маркиза не вытащили нас из-за стола и не сопроводили в поджидающий вертолет.
— Зачем тебе эти побрякушки, дорогой? — спросила Анжелина, указывая на золотые ордена и орденские планки на моей груди.
— Избиратели хотят, чтобы их президент выглядел как президент. Так стоит ли их разочаровывать?
Результаты выборов огласят в оперном театре Приморосо. Традиционно каждые четыре года там собирались сторонники Сапилоте, горячо приветствовали его очередное переизбрание. В этом году в выборах участвовало два кандидата, и результат, как я надеялся, будет иным.
Не исключено, что Сапилоте попытается нас устранить по дороге, поэтому до Приморосо мы долетели в сопровождении тяжеловооруженных вертолетов. На аэродроме нас поджидали автомобили, и до оперного театра мы добрались благополучно. В здании опасаться было уже некого, так как Сапилоте тоже дорожил своей жизнью и по взаимному молчаливому соглашению вооруженные люди внутрь не допускались.
Мы поднялись на сцену. Сапилоте прибыл раньше. Я приветливо помахал ему рукой, он в ответ высморкался и демонстративно харкнул на пол.
— Похоже, генерал-президент сегодня не в лучшем расположении духа, — заметила Анжелина. — Надеюсь, у него на то веские причины.
Празднество было организовано с шиком, шампанское лилось рекой, толпа, поглядывая на огромное табло над нашими головами, неистовствовала. На табло высвечивалось распределение голосов. Сейчас на нем, как перед футбольным матчем, был счет 0:0.
Звякнул колокольчик, люди притихли. На трибуну поднялся председатель комитета по выборам.
Торжество торфинсонской джамахирии — Skeptical Roman at his inclement best — LiveJournal
Глубоко за полночь Найджел продолжал филибастерить акт «Давайте покажем этим вонючим йеменским харям что почем!», набросанный патрициями от ребибликанской партии и принятый к рассмотрению в верхней палате Конвентикулума.
Голос уже давно сорван, хрипеть уже невмоготу, но он надрывался, сопел, шептал, обеими руками опираясь на аналой с разбросанными бумагами. Усталость превозмогала Найджела, а заседавшие на амвоне, делая вид, что прокашливаются, лишь хихикали в сжатые кулачки.Стафферы Найджела тоже держались мужественно, ежечасно задавая уточняющие вопросы и помогая ему тем самым затягивать процедуру.
На улице тем временем неистовствовала толпа. Нам нужно непременно туда ворваться. На кой ляд нам ракеты с боеголовками, если их не применять?! Давайте их бомбить.
Демонстрантам вторили патриции. Диктатор! Там, в этой жалкой странишке, наверняка затаился какой-то диктатор. Если вы о нем ничего не слыхивали, не беда. Найдем. Не найдем – выдумаем, одарим шелками, золотом, изумрудами, бабами, рабами, баблом, возведем на престол. А потом – потом примемся уничтожать всех его присных, будем с ним, гаденышем, бороться во всю прыть. Разыщем, схватим, растопчем, отрежем ему яйца в прямом эфире, под прицелом наших корпоративных видеокамер, чтобы на всех видеохостингах люди крутили и пересматривали эту запись. Чтобы лайкали, шерили, советовали друзьям и недругам посмотреть на торжество нашего длинного трансконтинентального кнута Торфинсонии, ужасались, с какой хлесткостью вершится справедливость в этом мире. Мы будем жечь их книги, взрывать их молельни и алтари, жрать их недоразвитых детей и запивать нефтюшкой. Мы будем лакать нефть, как жаждущие псы лакают мутную воду из последождевых луж. Мы будем ей обмазываться – и станем черномазыми. Хотя черномазыми быть нельзя – претит закон. Станем афро-торфинсонцами. А наши рабы будут любоваться этому и онанировать на наши ратные подвиги и умолять нас окормить их плодами своей джамахирии, подбросить и им частицу, хотя бы семя, причастить их великих и страшных святых тайн из нашего государственного потира. Увидят и убоятся, увидят и уверуют в нас в час оный.
На улице ликовала и скандовала в джамахирическом экстазе госкиртан толпа верных адгерентов, скоморошествовали придворные лабухи, плясуны, в такт заливистому веселью, выкаблучивали славный джамахирический танец.
Найджел потерял голос. Ему оставалось лишь колотить кулаками по аналою. Он и его стафферы не хотели кровопролития. В четверть шестого утра он упал замертво. Патриции повскакивали со своих амвонных кресел и бросились взапуски к его телу. Они воткнули в него древко с пятидесятииероглифной трехцветной тряпкой и принялись разрывать труп на части. Жевали, давились, едва сдерживая слезы триумфального умиления.
А дети гибли. Дети гибли. Дети — гибли.
Покажем им всю мощь джамахирии. Уничтожай! Экспортируй! Властвуй!
Работа в офисе и делопроизводстве Jackson MS
С 1987 года мы подбираем людей на рабочие места, которые предлагают конкурентоспособную оплату, мост к постоянной занятости, гибкость и другие преимущества. Если вы ищете канцелярскую работу в Джексоне, штат Массачусетс, работу помощника администратора или другую работу в офисе, мы можем помочь. Мы предлагаем краткосрочные, долгосрочные или постоянные должности. Начни искать идеальную работу прямо здесь! Мы обслуживаем клиентов и кандидатов в округах Хайндс, Рэнкин и Мэдисон в штате Миссисипи.
Предлагаем:
- Внутренний путь к лучшим работодателям Jackson Metropolitan, с которыми у нас давние отношения.
- Доступ к канцелярским и офисным работам в Джексоне, штат Массачусетс, которых больше нигде нет.
- Консультации, которые помогут вам в достижении ваших карьерных целей.
Персонал предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства на временном, временном и прямом найме в следующих административных областях офиса:
Корпоративный вспомогательный персонал
Исполнительный помощник
Административный помощник
Офисный помощник
Регистратор
Сотрудник по вводу данных
Представитель службы поддержки клиентов
Специалист колл-центра
Бухгалтерский персонал
Штатный и старший бухгалтер
Контролер
Бухгалтер
Специалист по расчету заработной платы
Специалист по кредиторской задолженности
Специалист по дебиторской задолженности
Менеджер по бухгалтерскому учету
Вспомогательный немедицинский персонал
Медицинский административный помощник
Медицинский специалист по выставлению счетов / кодированию
Медицинский регистратор при прибытии / выезде
Медицинский регистратор
Представитель счета пациента
Персонал юридической поддержки
Помощник по правовым вопросам
Секретарь по правовым вопросам
Помощник юриста
Кадры
Менеджер по выплатам
Координатор по льготам
Специалист по расчету заработной платы
Рекрутер
Кадровые ресурсы ИТ
Администратор сетевых систем
Разработка
Разработчики
Контроль качества
Аналитика
Архитектор решений
Администраторы баз данных
КРИТЕРИИ НАБОРА ПЕРСОНАЛА:
Если у вас есть трехлетний опыт работы, отправьте свое резюме по адресу inbox @ staffersinc. com. Если у вас нет доступа к компьютеру, вы можете отправить свое резюме по факсу на номер 601-362-1074.
- Как только ваше резюме будет получено, консультант по персоналу оценит вашу квалификацию и опыт.
- С отобранными кандидатами свяжется консультант по персоналу для проведения краткого телефонного собеседования, чтобы собрать информацию о вашем опыте работы, ожидаемой компенсации, карьерных целях и доступности.
- Если вы соответствуете критериям приема на работу, мы назначим вам встречу для собеседования с одним из наших консультантов по персоналу и заполним нашу заявку.
- Пожалуйста, принесите два профессиональных справочника с актуальной контактной информацией, две формы идентификации, такие как действующие водительские права, карточка социального страхования или паспорт, и будьте готовы к проверке на наличие судимости и возможному скринингу на наркотики.
ПРОЦЕСС ЗАЯВКИ НА СОТРУДНИКИ:
Интервью
Мы верим, что знакомство с вами поможет нам найти для вас подходящую работу. Поэтому мы задаем вопросы, которые помогут нам узнать, что для вас самое важное, ваши навыки и профессиональные цели.Мы узнаем ваши предпочтения в работе: вам нравится работать в команде, или вы предпочитаете работать в одиночку или в небольшой группе? Вы преуспеваете в более формальной рабочей обстановке или вам удобнее в непринужденной, непринужденной атмосфере?
Оценка навыков
На основе вашего собеседования мы проводим один или несколько оценочных тестов с помощью тестирования IBM Kenexa ProveIt, предназначенных для выявления ваших сильных сторон и определения областей, в которых вам может потребоваться отточить свои навыки.
Справочная проверка
Мы свяжемся с вашими рекомендациями и соберем дополнительную информацию о вашем опыте работы и навыках.
Матч-ап:
Мы используем то, что узнали о вас, и адаптируем ваши навыки и опыт к потребностям наших клиентов.
Продолжение:
Мы поддерживаем ваш успех еще до того, как вы начнете. Когда вы получите задание, мы предоставим вам всю информацию, необходимую для продуктивного и положительного опыта. Надеемся на сотрудничество с вами!
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПЕРСОНАЛА:
Могу ли я сохранить конфиденциальность результатов поиска работы?
Да, сотрудники Staffers очень серьезно относятся к конфиденциальности наших кандидатов и соблюдают строгую конфиденциальность всех поисков вакансий.
Как скоро я начну работать?
Наличие вакансий меняется ежедневно. Как только процесс подачи заявки будет завершен, вы будете рассмотрены на основе ваших предпочтений и навыков, и вам будут предложены соответствующие должности по мере их поступления.
Платят ли соискатели работу с сотрудниками?
Нет, за работу со штатными сотрудниками с кандидатов не взимается плата. Гонорары оплачивают работодатели, с которыми мы работаем.
Что происходит с моим резюме, когда я отправляю его сотрудникам?
Как только мы получим ваше резюме, один из наших консультантов рассмотрит его и определит, есть ли подходящее место для одной из наших вакансий в открытом офисе.Если есть подходящий вариант, мы позвоним вам, чтобы назначить встречу, чтобы обсудить ваше прошлое, навыки и карьерные интересы. Если одна из наших открытых канцелярских вакансий не подходит, мы сохраним ваше резюме на тот случай, когда откроется новая вакансия, которая лучше соответствует вашему опыту и навыкам.
Предлагают ли сотрудники услуги по написанию резюме?
Staffers в настоящее время не предлагает отдельных услуг по написанию резюме; тем не менее, мы можем предлагать предложения по резюме кандидатам, которых мы рекомендуем на определенные должности.
СОТРУДНИЧЕСТВУ СОТРУДНИКАМ:
Как сотрудник штата, вы получите доступ к следующим преимуществам:
Повышение навыков
Посредством IBM Kenexa ProveIt Staffers предоставляет бесплатные учебные пособия по приложениям Microsoft Office.
Оплата отпуска
После проработки 1300 часов в течение 12 месяцев и без пятинедельного перерыва в работе каждый сотрудник получит премию в размере 200 долларов США.
Праздничная выплата
После работы 1300 часов в течение 12 месяцев каждый сотрудник будет иметь право на получение отпускных, если они работают в день до и после праздника.К оплачиваемым праздникам относятся Новый год, День независимости, День труда, День благодарения и Рождество.
Варианты оплаты
Для вашего удобства предлагается прямой депозит, либо оплата будет осуществляться через Global Cash Cards.
Участие в сообществе:
Staffers стремятся изменить жизнь к лучшему в обществе, и мы участвуем и поощряем всех наших сотрудников участвовать во многих местных сборах средств!
Офисные и канцелярские работы в Джексоне, MS
Ищете ли вы канцелярскую работу в Джексоне, штат Массачусетс, или открытые вакансии помощника администратора, наши рекрутеры могут вам помочь.С 1987 года мы направляем лучших профессионалов в успешную офисную карьеру. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о наших возможностях карьерного роста в открытом офисе.
Определение сотрудника Merriam-Webster
персонал · эээ | \ ˈSta-fər \ : сотрудник (как в газете)Большинство штатных сотрудников Флориды отказались от вакцины против коронавируса
НЕАПОЛЬ — В начале января маркетинговая группа The Glenview at Pelican Bay вошла в комнаты жителей, чтобы снять эмоциональное видео.
Жители сообщества пенсионеров, одетые в футболки «Glenview Strong», поделились словами поддержки в надежде ослабить опасения по поводу вакцинации среди сотрудников.
«Пожалуйста, сделайте две прививки от COVID», — сказал Джим Пейн.
«Было бы хорошо, если бы все в Glenview, люди, которые здесь живут, и люди, которые здесь работают, были вакцинированы», — сказал Майк Леви. «Так у нас будет дом без коронавируса. И все мы можем быть более расслабленными и получать больше удовольствия ».
«COVID — это настоящая болезнь», — сказала Кэрол Леви.«Моя сестра умерла неделю назад от этого. Мы были бы очень признательны любому, кто не получил вакцину, за привилегию получить ее. Это палочка-выручалочка ».
Но более чем через два месяца только 45 процентов сотрудников Glenview получили хотя бы одну дозу, по словам исполнительного директора Патрика Нунана, добавившего: «Очевидно, мы хотели бы получить еще больше».
Низкий уровень вакцинации среди сотрудников учреждений длительного ухода широко распространен по всему штату. По данным Управления здравоохранения штата, по состоянию на 28 марта только 36 процентов сотрудников домов престарелых Флориды и 40 процентов обслуживающего персонала получили хотя бы одну дозу вакцины.
В то время как уровень вакцинации вызывает беспокойство, интерес среди медицинских работников штата растет, сказал один профсоюзный лидер.
Между тем, уровень вакцинации среди жителей длительного ухода намного выше — 68 процентов жителей домов престарелых и 93 процента жителей домов престарелых получили хотя бы одну дозу, по данным агентства.
В результате во Флориде резко сократилось число случаев коронавируса среди пациентов, находящихся на длительном лечении. 27 марта медицинские учреждения зарегистрировали 285 случаев заражения, по сравнению с пиком в 3651 случай 17 января.
Итак, как центры долгосрочного ухода восполнят этот пробел или они это сделают?
Учреждения поощряют сотрудников делать вакцины, сказала Кристен Кнапп, пресс-секретарь Флоридской ассоциации здравоохранения, отраслевой группы, представляющей дома престарелых.
Дома престарелых распространяют образовательные материалы о вакцине, разыгрывают розыгрыши призов и предлагают денежные бонусы тем, кто сделает прививки.
Национальное исследование, опубликованное 19 марта фондом , Kaiser Family Foundation и Washington Post , показало, что из 1327 опрошенных медицинских работников 18 процентов не планировали вакцинацию, а 12 процентов не приняли решение.
Некоторые медицинские работники не доверяли тому, как бывшая президентская администрация справилась с пандемией в целом, и не решались получить вакцину на раннем этапе, сказал Боб Гибсон, вице-президент 1199SEIU United Healthcare Workers East, крупнейшего профсоюза работников здравоохранения. в гос. Ее члены работают примерно в 80 домах престарелых и 30 больницах. По его словам, некоторые до сих пор колеблются, задаваясь вопросом, что находится в вакцине и стоит ли ее получать.
Но по мере того, как наука, лежащая в основе вакцин, раскрывается, все больше людей начали получать свои прививки, добавил он.Профсоюз против обязательной вакцинации.
«Если мы хотим, чтобы люди чувствовали себя комфортно и принимали вакцину, я думаю, что это контрпродуктивно», — сказал Гибсон. «Это действительно вызовет охлаждение в отношении того импульса, который мы создаем».
80-летний Ральф Коппола (слева) записывается на вторую инъекцию вакцины COVID-19, а 96-летняя Дарлин Бойден (в центре) получает указания от Аманды Паттерсон, исполнительного директора по медсестринскому делу Heron House Assisted Living в Ларго в четверг, 11 февраля. , 2021 год, где медицинские работники и жители города сделали прививки от коронавируса.[ДУГЛАС Р. КЛИФФОРД | Times]Губернатор Рон ДеСантис заявил, что жителям Флориды не потребуется вакцинация от коронавируса. Три вакцины, утвержденные на данный момент, имеют разрешения на использование в чрезвычайных ситуациях, что означает, что они не могут быть санкционированы государственными органами.
Центры по контролю и профилактике заболеваний рекомендуют работодателям «дать время для повышения уверенности в вакцинах.
Работники, которые сначала колеблются, могут стать более уверенными после того, как увидят, что их коллеги вакцинируются », — говорится на сайте CDC.
«Мы не рассматриваем введение обязательной вакцины», — сказал Кнапп, отчасти из-за нехватки персонала в сфере долгосрочного ухода.
«Обязанность часто даже не работает, потому что люди могут уйти», — сказала Линдси Петерсон, доцент кафедры исследований старения в Университете Южной Флориды. «Люди могут пойти куда-нибудь, особенно с кадровой ситуацией. Эти общины не в состоянии отчуждать своих сотрудников, которые и без того истощены ».
Но вспышка среди сотрудников может усугубить нехватку кадров, сказал Петерсон.
«Все еще есть преимущества в вакцинации, — сказала доктор Марисса Левин, профессор общественного здравоохранения и семейной медицины в Университете Южной Флориды. «Есть опасения, что чем больше невакцинированных людей останется, тем больше вероятность распространения вариантов».
Администраторам производственных помещений придется приложить дополнительные усилия, чтобы восполнить пробел, сказала она.
«Я думаю, что потребуются очень личные усилия от руководителей домов престарелых, чтобы наладить конструктивную связь со своим персоналом», — сказал Левин.«Чтобы по-настоящему выслушать вопросы и проблемы и … помочь им в этом процессе».
• • •
КОРОНАВИРУС ВО ФЛОРИДЕ: Найдите самые свежие номера для вашего округа, города или почтового индекса.
НУЖНА ВАКЦИНА? Вот как найти его в районе Тампа-Бэй и Флориде.
ВАКЦИНЫ Вопросы и ответы: Есть вопросы о вакцинах против коронавируса? У нас есть ответы, Флорида.
ПОЛУЧИТЬ УТРЕННЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ DAYSTARTER: Зарегистрируйтесь, чтобы получать самую свежую информацию.
ПОЛУЧИТЬ УТРЕННЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ DAYSTARTER: Зарегистрируйтесь, чтобы получать самую свежую информацию.
ДАНЬ ФЛОРИДИАНЦАМ, ПРИНЯТОМ КОРОНАВИРУСОМ: Это были родители и пенсионеры, полицейские и врачи, несовершенные, но глубоко любимые.
ЕСТЬ СОВЕТ ?: Присылайте нам советы по конфиденциальным новостям
Мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить вам последние новости о коронавирусе во Флориде. Для сбора и обновления этих усилий требуется много ресурсов.Если вы еще не оформили подписку, , пожалуйста, подумайте о покупке печатной или цифровой подписки.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.
Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6398d5c5aed30c36.
Политика Белого дома в отношении марихуаны под пристальным вниманием после увольнения сотрудников: NPR
Президент Байден идет в Овальный кабинет в среду. Дрю Ангерер / Getty Images скрыть подпись
переключить подпись Дрю Ангерер / Getty Images Президент Байден идет в Овальный кабинет в среду.
Белый дом сообщает, что пять сотрудников были уволены с работы, связанной с употреблением марихуаны в прошлом, даже несмотря на то, что кадровая политика была обновлена таким образом, чтобы употребление марихуаны в прошлом не лишало людей возможности работать там автоматически.
Отвечая на сообщение Daily Beast об этой проблеме, пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки заявила в пятницу в Twitter: «Суть такова: из сотен нанятых людей только пять человек, которые начали работать в Белом доме, не являются более длительный срок работы в результате этой политики «.
Псаки указал на недавний отчет NBC о новых правилах, которые были согласованы, потому что употребление марихуаны разрешено в некоторых местах в Соединенных Штатах, но остается незаконным в соответствии с федеральным законом.
В результате будет обслуживаться больше людей, которых не было бы в прошлом с таким же уровнем недавнего употребления наркотиков. Суть в следующем: из сотен нанятых людей только пять человек, которые начали работать в Белом доме, больше не работают в результате этой политики.
— Джен Псаки (@PressSec) 19 марта 2021 г.
В сообщении NBC говорится, что Белый дом будет предоставлять отказы в индивидуальном порядке людям, которые курили марихуану на «ограниченной» основе и не нуждаются в допуске.Отказ требует, чтобы сотрудники прекратили употребление марихуаны и согласились пройти тестирование на наркотики.
«В результате будет обслуживать больше людей, которых не было бы в прошлом с таким же уровнем недавнего употребления наркотиков», — сказал Псаки в Twitter.
The Daily Beast сообщила, что «десятки молодых сотрудников Белого дома были отстранены, уволены или включены в программу удаленной работы из-за употребления марихуаны в прошлом», со ссылкой на анонимные источники, знакомые с этим вопросом.
«
» В некоторых случаях высшее руководство переходного периода перед официальным присоединением к администрации неофициально сообщало сотрудникам, что они, скорее всего, не заметят употребления марихуаны в прошлом, а позже их попросят уволиться », — говорится в отчете Daily Beast. не подтвердил независимым образом, так ли это.
В дополнительном заявлении к Daily Beast , Псаки сказал: «Хотя мы не будем вдаваться в отдельные случаи, во многих случаях были задействованы дополнительные факторы для небольшого количества лица, которые были уволены.«
сотрудников штата · Техасских баптистов мужчин
Присоединяйтесь к большой группе молодых людей, которые служат в летних лагерях и в других миссионерских целях. Став штатным сотрудником TBM, вы узнаете, как выполнять миссию и вести других к следованию за Христом .Станьте государственным служащим и присоединитесь к Богу в великом приключении.
Штатные сотрудники TBM — это избранная группа молодых людей из старших классов.Каждый штатный сотрудник должен иметь большой опыт работы с королевскими послами (RA) и претендентами или быть готовым пройти обучение по программе миссии. В качестве штатного сотрудника вы выделите определенный период времени для выполнения миссионерской работы, такой как помощь в летних лагерях РА и миссионерских проектах TBM в Техасе и по всему миру.
Обязанности государственных служащих- Содействовать руководству отдыхающих в назначенных лагерях РА в Техасе.
- Быть доступным для руководства молодежными и детскими лагерями с церквями, назначенными TBM.
- Помощь церквям и ассоциациям в миссионерских мероприятиях на выходных
- Волонтерство в мероприятиях, встречах и миссионерских проектах РА и Челленджер
- Оказывать помощь министерствам ТБМ, например, по оказанию помощи при стихийных бедствиях, в течение года
- Будьте готовы пройти дополнительное обучение в различных областях.
- Посетите Campout & Missions Mania and Leadership Training Camp
Штатные сотрудники обычно служат в июне, июле и августе, начиная с завершения тренировочного лагеря для лидеров в первую полную неделю июня.В течение года есть дополнительные возможности для непосредственного участия в миссии и обучения.
Требования- Будьте активным последователем Иисуса Христа с желанием участвовать в миссионерской работе и руководить ею.
- Зарегистрируйтесь в онлайн-программе «Путешествие претендентов».
- Быть 14 или старше к 1 сентября года до службы в качестве государственного служащего.
- Посетите учебный лагерь для лидеров в первую неделю июня, если вам не предоставлено разрешение служить и тренироваться в другом месте.
- Живите так, как это приемлемо для руководства персонала и людей, которым вы служите.
- Будьте готовы к постоянному служению на миссии в течение всего лета, за исключением семейных каникул.
- Примите участие в мероприятии Campout & Missions Mania в октябре.
- Воздержитесь от алкоголя, табака, других наркотиков и других контролируемых веществ, запрещенных для этой возрастной группы.
- Получить одобрение отборочной комиссии в Лидерском учебном лагере.
- Заполните форму освобождения от ответственности.
- Заполните онлайн-заявку на получение штатного сотрудника до 1 мая.
- Копия вашего заявления будет отправлена вашему пастору или молодежному пастору с просьбой провести с вами интервью и предложить свои рекомендации для вашего служения.
- Потенциальные штатные сотрудники будут оцениваться во время тренировочного лагеря для руководителей, и окончательный отбор будет сделан на этой неделе Комитетом по отбору штатных сотрудников.
Финансовые аспекты
Каждый государственный служащий выполняет свою роль волонтера, для которого не предусмотрена зарплата.
Это не препятствует предоставлению сотруднику финансового подарка или стипендии.
Страхование семьи сотрудника всегда является основным страхованием.Каждый лагерь будет иметь вторичную страховку, и сотрудники не покрываются TBM на мероприятиях, а также во время поездок на задания и обратно.
TBM предоставит следующее:
- Рубашки State Staffer
- Плата за проезд и сборы, связанные с посещением учебного лагеря лидерства
- Путевые расходы на работу и обратно
Для получения дополнительной информации и получения пакета заявления на должность регионального штатного сотрудника обратитесь к Алану Хьюзингу из компании [email protected].
К сожалению, для использования этой формы у вас должен быть включен javascript
Park Cities Home Персонал
Большое спасибо за вашу помощь в поиске для меня замечательной работы! Нужен особенный человек, чтобы иметь возможность так тесно сотрудничать с семьями в удовлетворении их потребностей, но при этом заботиться также о наилучших интересах потенциальных нянек.
Шэрон Х.
Я просто хотел найти время, чтобы выразить свою полную благодарность за всю тяжелую работу, которую вы вложили, чтобы помочь мне найти подходящую семью. Это непростая задача, особенно найти то, что подходит ОБЕИМ няне и семье
Кэндис Э.
Большое спасибо за вашу помощь с Тами.Вы и ваши сотрудники очень профессиональны и внимательны, и я буду рад помочь вам в этом.
Мэри
Я хочу поблагодарить вас за помощь в поиске новой няни / домработницы.
Как всегда, мне очень приятно работать с вами, и мы очень ценим ваше внимание и чуткость к нашим потребностям. Я буду на связи!
Маргарет
Еще раз спасибо.Было приятно работать с вами. У вас лучшая репутация среди многих работающих матерей, и она заслужена.
Эйлин П.
Было приятно работать с вами. Большое вам спасибо за помощь в поиске няни, за ваше терпение и отличный совет.
Кейт
Большое спасибо за вашу помощь в поиске няни.Мне нравится работать с тобой. Ваш профессионализм, здравый смысл в отношении людей и добрая личность делают неприятный процесс намного более приятным
Дженнифер
Хотела поблагодарить вас за помощь — Мэйбл замечательная! Невозможно назначить цену за душевное равновесие — тогда возвращение к работе будет намного проще, если оно у вас есть.
Спасибо, еще раз Лори
.